Als het gaat om een medewerker die in de AOW zit, dan moet je als werkgever het loon maximaal 6 weken doorbetalen. Je kunt de oproepkracht dan niet ontslaan. Is de oproepkracht tijdens een oproepperiode ziek geworden, dan moet je minstens 70% van het loon over de afgesproken periode betalen.

Wanneer de oproepkracht buiten een oproepperiode ziek wordt, dan is er geen sprake van een arbeidscontract. De oproepkracht krijgt dan geen loon.

We spreken van een oproepkracht wanneer alle onderstaande punten van toepassing zijn:​

• De oproepkracht krijgt geen loon wanneer hij/zij niet werkt;
• Het aantal werkuren is niet vastgelegd in een tijdvak van hoogstens een maand of hoogstens een jaar;
• Het recht op loon is ongelijkmatig (over dat tijdvak) verspreid.

Meer weten?